Lernvideos vs. Team-Trainings: Wann passt welche Methode

Du kennst es bestimmt: Der Joballtag rast, neue Projekte prasseln rein und gleichzeitig pocht im Hinterkopf der Gedanke: "Bloß nicht den Anschluss verlieren!" In der heutigen Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen keine Option mehr, sondern ein Muss. Doch wie lässt sich Wissen am effektivsten vermitteln? Lernvideos oder doch lieber Team-Trainings?

Beide Methoden haben ihre Vor- und Nachteile und die Entscheidung hängt von verschiedenen Faktoren ab. In diesem Blogartikel durchleuchten wir gemeinsam die Stärken und Schwächen von Lernvideos und Team-Trainings, damit du die passende Methode für dich und dein Team findest. So meisterst du die Weiterbildung im Turbo und behältst stets den Überblick im Informationsdschungel.

1. Lernvideos

Lernvideos sind eine flexible und kosteneffiziente Methode zur Wissensvermittlung. Sie ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, neues Wissen in ihrem eigenen Tempo zu erlernen.

1.1 Vorteile von Lernvideos

Lernvideos bieten eine hohe Flexibilität in Bezug auf Zeit und Ort des Lernens. Mitarbeiter:innen können die Videos jederzeit und überall anschauen, was besonders für Teams, die remote arbeiten, vorteilhaft ist. Zudem ermöglichen Lernvideos eine individuelle Lerngeschwindigkeit, sodass jede:r Mitarbeiter:in den Stoff so oft wie nötig wiederholen kann.

Ein weiterer Vorteil ist die Kosteneffizienz. Einmal erstellt, können Lernvideos von einer unbegrenzten Anzahl an Mitarbeiter:innen genutzt werden, ohne dass zusätzliche Kosten entstehen. Dies macht sie zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die Ressourcen sparen möchten.

1.2 Nachteile von Lernvideos

Ein Nachteil von Lernvideos ist der Mangel an Interaktion. Die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Diskussionen zu führen, ist begrenzt, was das Verständnis komplexer Themen erschweren kann. Zudem fehlt die soziale Komponente des Lernens, die in Team-Trainings durch den Austausch mit Kolleg:innen gegeben ist.

Die Qualität der Lernvideos spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. Nicht jedes Video ist didaktisch gut aufbereitet, und schlecht produzierte Videos können mehr Schaden als Nutzen anrichten.

2. Team-Trainings

Team-Trainings fördern den direkten Austausch und die Interaktion zwischen den Teilnehmenden. Sie sind besonders geeignet für die Vermittlung von Soft Skills und komplexen Themen.

2.1 Vorteile von Team-Trainings

Der größte Vorteil von Team-Trainings liegt in der direkten Interaktion. Fragen und Diskussionen sind nicht nur möglich, sondern werden gefördert, was das Verständnis und die Anwendung des Gelernten verbessert. Zudem stärken Team-Trainings den Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb des Teams.

Team-Trainings ermöglichen eine individuelle Anpassung des Lehrplans an die spezifischen Bedürfnisse des Teams. Trainer:innen können auf Fragen eingehen und den Stoff entsprechend anpassen, was bei Lernvideos nicht möglich ist.

2.2 Nachteile von Team-Trainings

Team-Trainings sind in der Regel zeit- und kostenintensiver als Lernvideos. Die Organisation und Durchführung erfordern Ressourcen, und die Teilnahme aller Mitarbeiter:innen kann logistische Herausforderungen mit sich bringen.

Die Effektivität von Team-Trainings hängt stark von der Qualität des Trainers bzw. der Trainerin ab. Ein:e unerfahrene:r Trainer:in kann das Lernerlebnis negativ beeinflussen, während ein:e erfahrene:r Trainer:in den Erfolg des Trainings maßgeblich steigern kann.

3. Entscheidungskriterien

Die Wahl zwischen Lernvideos und Team-Trainings sollte auf einer sorgfältigen Abwägung der spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter:innen basieren.

3.1 Art des zu vermittelnden Wissens

Für die Vermittlung von Faktenwissen und standardisierten Prozessen eignen sich Lernvideos besonders gut. Komplexe Themen und Soft Skills hingegen profitieren von der Interaktivität und dem direkten Austausch in Team-Trainings.

3.2 Verfügbarkeit von Ressourcen

Unternehmen mit begrenzten Ressourcen könnten Lernvideos bevorzugen, während solche, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen investieren möchten, den Mehrwert von Team-Trainings erkennen.

3.3 Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen

Die Präferenzen und Lernstile der Mitarbeiter:innen sollten ebenfalls berücksichtigt werden. Einige bevorzugen die Flexibilität und Selbstständigkeit von Lernvideos, während andere den sozialen Aspekt und die direkte Interaktion von Team-Trainings schätzen.

FAZIT

Die Entscheidung zwischen Lernvideos und Team-Trainings hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab. Beide Methoden haben ihre Vor- und Nachteile, und die beste Wahl variiert je nach den spezifischen Anforderungen des Unternehmens und der Mitarbeiter:innen. Eine sorgfältige Abwägung der oben genannten Kriterien kann Unternehmen dabei helfen, die effektivste Methode zur Förderung der kontinuierlichen Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen zu wählen.

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