Our blog about HR and employer branding

Workcation: Produktivitätssteigerung oder Illusion

Die Aufgaben türmen sich, die Motivation schwindet und der Stresspegel steigt ins Unermessliche? Du träumst von einem Tapetenwechsel, der gleichzeitig Deine Produktivität beflügelt? Dann könnte die Workcation genau das Richtige für Dich sein!

Bye bye Großraumbüro. So bauen moderne Unternehmen ihre Büros auf.

In diesem Blogartikel entdeckst Du die neuesten Trends der Bürogestaltung und lernst, wie Du Arbeitsplätze erschaffst, die Deine Mitarbeiter:innen begeistern.

Gamification im HR: Wie ein System Mitarbeiter begeistern kann

Die Aufgaben stapeln sich, die Motivation sinkt und der Arbeitsalltag gleicht grauem Trott? So geht es leider vielen Mitarbeiter:innen. Mit Gamification im HR-Bereich hauchst Du Deinem Arbeitsleben neuen Schwung ein und verwandelst mühsame Pflichten in spannende Abenteuer.

Lernvideos vs. Team-Trainings: Wann passt welche Methode

Wir durchleuchten gemeinsam die Stärken und Schwächen von Lernvideos und Team-Trainings, damit du die passende Methode für dich und dein Team findest. So meisterst du die Weiterbildung im Turbo und behältst stets den Überblick im Informationsdschungel.

Wie Diversität in Unternehmen zu mehr Innovation führen kann

Diversität ist in der heutigen Geschäftswelt nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Denn vielfältige Teams sind kreativer, innovativer und erfolgreicher.

Mitarbeiter:innen wertschätzen und anerkennen

In diesem Blogartikel entdeckst Du, wie Du Deinen Mitarbeiter:innen echte Wertschätzung zeigst, die von Herzen kommt und nachhaltig wirkt. Vergiss leere Lobeshymnen und fange an, Deinen Mitarbeiter:innen auf eine Weise Wertschätzung zu zeigen, die sie wirklich berührt und motiviert.

Situatives Führen: So führst Du Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Situationen

In diesem Blogartikel tauchst Du gemeinsam mit uns in die faszinierende Welt des situativen Führens ein. Wir zeigen Dir, wie Du dieses Modell erfolgreich in Deiner Führungspraxis umsetzen kannst, um Deine Mitarbeiter:innen zu Höchstleistungen zu inspirieren und Dein Team zu neuen Höhen zu führen.

Selbstorganisation im Team: So förderst Du Eigenverantwortung und Motivation

In dieser neuen Arbeitswelt ist Selbstorganisation der Schlüssel zum Erfolg. Denn sie fördert nicht nur die Eigenverantwortung und Motivation deiner Mitarbeiter:innen, sondern steigert auch die Effizienz und Innovationskraft deines gesamten Unternehmens.

Purpose am Arbeitsplatz: So findest Du Sinn in Deiner Arbeit

Kennst Du dieses Gefühl von Leere, wenn Du abends nach Hause kommst und Dich fragst: "War das alles?". In der heutigen hektischen Arbeitswelt fällt es vielen Menschen schwer, einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit zu finden. Dabei ist Purpose, der Sinn hinter dem, was wir tun, so wichtig! Er treibt uns an, motiviert uns und gibt uns das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein.

Revolution im Personalwesen: Wie Big Data HR-Prozesse auf ein neues Level hebt

Stell dir vor, du könntest die Zukunft deiner Mitarbeiterentwicklung vorhersagen, die Gründe für Kündigungen aufdecken und die perfekte Recruiting-Strategie entwickeln – alles dank der intelligenten Nutzung von Big Data. Klingt nach Science-Fiction? Im modernen HR-Bereich ist das längst Realität!

Mitarbeiterentwicklung 2.0: So förderst Du Deine Mitarbeiter im digitalen Zeitalter

Stell dir vor, du betrittst ein Labyrinth voller unbekannter Pfade und Herausforderungen. So fühlt sich die Arbeitswelt für viele Menschen im digitalen Zeitalter an. Ständiger Wandel, neue Technologien und die Flut an Informationen prägen unseren Alltag. Um in diesem Labyrinth nicht die Orientierung zu verlieren, ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln.

Generation Praktika: Was junge Talente von ihrem Praktikum erwarten

Entscheidungsfindung im Stress: So triffst Du auch unter Druck die richtigen Entscheidungen

In diesem Blogartikel begleiten wir Dich auf dem Weg zu mehr Entscheidungsstärke im Stress. Wir beleuchten die Herausforderungen, denen wir in stressigen Situationen gegenüberstehen, und erkunden gemeinsam effektive Strategien, die Dir helfen, auch im Chaos die Ruhe zu bewahren und den richtigen Weg zu finden.

Diversity Management: So profitieren Unternehmen von Vielfalt

Stelle Dir vor, Dein Team setzt sich aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Denkweisen zusammen. Verschiedene Blickwinkel prallen aufeinander, neue Ideen entstehen im kreativen Miteinander.

Remote-Work: Zwischen Couch und Arbeitsbetrug

In der heutigen Zeit, in der Flexibilität und Digitalisierung in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnen, hat sich Remote-Work als eine beliebte Option für viele Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen etabliert. Doch während die Arbeit von zu Hause aus zahlreiche Vorteile bietet, birgt sie auch Herausforderungen und Risiken, die es zu bewältigen gilt.

Talent-Management und Employer Branding: Darum hängen diese Begriffe nah zusammen

In der heutigen Geschäftswelt sind Talent Management und Employer Branding zwei entscheidende Aspekte, die eng miteinander verbunden sind. Beide Konzepte spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung und dem Erfolg eines Unternehmens. In diesem Artikel untersuchen wir, wie Talent Management und Employer Branding zusammenwirken und warum sie für moderne Unternehmen unverzichtbar sind.

So gewinnst Du aus Praktikant:innen potenzielle Auszubildende

In der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, frühzeitig Talente zu erkennen und zu fördern. Praktikant:innen bieten eine einzigartige Möglichkeit, zukünftige Auszubildende für dein Unternehmen zu gewinnen. In diesem Artikel erfährst du, wie du diese Chance optimal nutzen kannst.

Unternehmenskultur: Warum ein Tischkicker nicht ausreicht

In der heutigen Geschäftswelt wird die Unternehmenskultur immer wichtiger. Viele Unternehmen glauben, dass das Aufstellen eines Tischkickers oder das Anbieten von Freibier am Freitag ausreicht, um eine positive Kultur zu schaffen. Doch eine wirkungsvolle Unternehmenskultur geht weit über solche oberflächlichen Maßnahmen hinaus.

Warum Lebenslanges Lernen wichtig ist

Im heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Arbeitsumfeld ist lebenslanges Lernen von entscheidender Bedeutung. Es geht darum, kontinuierlich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, um mit den Anforderungen und Herausforderungen des modernen Lebens Schritt zu halten. In diesem Artikel werden wir die Bedeutung des lebenslangen Lernens sowie seine Rolle in der persönlichen Entwicklung und im beruflichen Erfolg betrachten. Wir werden auch die Vorteile des lebenslangen Lernens, die Herausforderungen und Lösungen sowie Tipps geben, wie man ein lebenslanger Lerner werden kann.

Inklusion am Arbeitsplatz

In der heutigen Arbeitswelt ist Inklusion mehr als nur ein Schlagwort – es ist eine Notwendigkeit. Unternehmen, die eine inklusive Kultur fördern, schaffen nicht nur eine Umgebung, in der sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und gehört fühlen, sondern Dein Unternehmen profitiert auch von einer Vielzahl an Perspektiven, die Innovation und Kreativität vorantreiben. In diesem Artikel beleuchten wir die Bedeutung von Inklusion am Arbeitsplatz und wie Unternehmen diese erfolgreich umsetzen können.

Generation Z - Erwartungen am Arbeitsmarkt erfüllen

In einer Welt, die sich ständig wandelt, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Erwartungen der Generation Z am Arbeitsmarkt zu verstehen und zu erfüllen. Diese Generation, geboren zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2000er Jahre, tritt mit neuen Vorstellungen und Wünschen in die Arbeitswelt ein. In diesem Artikel beleuchten wir die zentralen Erwartungen der Generation Z und wie Unternehmen darauf reagieren können.

Die Ziele der Personalentwicklung: Eine umfassende Analyse

Die Personalentwicklung spielt eine entscheidende Rolle für eine Organisation, um ihre Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Um die Ziele der Personalentwicklung umfassend zu verstehen, müssen wir zunächst die Grundlagen dieser Disziplin verstehen.